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案例展示--详情页 发布时间:2020-05-16 03:34 

  当你试图说服上司你非常渴望、有能力而且应该获得升职机会的时候,用小孩子式的牢骚或者抱怨完全不可能奏效。换句话说追在老板屁股后面表忠诚、当晋升机会失手时表现得失落散漫,或是跟上司说你认为你应该升职是因为资历足够或者同事都升职了等等方式,不仅不会给你加分,反而会降低晋升的可能性。

  那么,你要怎么才能让你的老板真正觉得你够格了呢?假设现在有晋升机会,下面这几点可能会助你脱颖而出:

  许多人以为让自己看起来一直忙碌不停会显得努力负责,时刻准备接受新的任务。但其实这往往带来相反的效果。每天熬夜、开会、到处宣扬自己手头有多少工作,以及有多久没休假等,只会让你看起来无法合理控制时间以及你已经达到了工作饱和状态。这就是问题的所在,如果你看起来才勉强能够hold住现在的工作,你让上司怎么信任你能承担更多的责任呢?所以首先你应该停止抱怨,然后想办法理顺你的工作,合理分配时间以让你处事更加沉着镇定,尤其是在跟上级打交道的时候。

  一旦你开始腾出一些时间而不像无头苍蝇那样忙碌无措时,你就能有闲暇关注那些帮助公司发展的创意K歌营销活动,即可以主动请缨参与到那些活动中去,并应该主动给予协助。

  这一点乍看起来可能有点肤浅,但其实非常重要。每个公司都有自己的着装风格(内敛或者张扬),不同级别的员工衣着打扮也不尽相同。例如财务员穿帆布鞋、老旧的海军毛衣、扎着马尾辫可能还能忍受,但是一个高级副总穿成这样来上班就有点让人无语了。留意一下比你职位高一到两级的人是如何着装、如何打扮自己,然后据此调整自己的风格。

  如果你想说服你的老板投资开拓新场子,你肯定会告诉他这个项目会如何改善公司发展前景、提高生产知名度、会为这项投资做一份商业策划。同样的道理,当你请求升职机会的时候,你是在说服上司在你身上投资,那么你就要用有效地推演来证明这项投资是值得的。大多数人自荐时都显得空洞无力:我工作最努力,我已经干了三年了,和我一起进公司的都已经升职了其实你可以侧重于你的升职能给企业、上司、团队带来什么好处,并且准备好如何简单清晰地向上司阐述你的看法。

  很多时候一些经理都跟我说有的员工自己现在的工作只是刚刚及格,就已经跑来要求升职。当按规定要当前工作做得最好的人才有资格升值时,这些员工总会狡辩说自己的岗位没有挑战性/无法展现自己的优势/没有给自己施展才华的机会。我印象中没有哪个经理认同这些狡辩。我敢保证你上司一定在想,我怎么可能相信一个连这都干不好的人还能胜任更高级的工作。相信我,做好自己的工作是让上司相信你有能力升职的最佳途径。



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